工作的未来第二部分

在上一篇文章中，我们谈到了工作的未来，并探讨了外包和远程办公是您需要意识到并为在职业生涯中取得佳绩做好准备的趋势。在本文中，我们将研究更多可能会极大改变我们未来工作方式的领域。

新员工教育

现在，雇主不’感觉不到他们正在从大学毕业生那里得到训练有素的员工。有许多计划试图使大学课程中的教学内容与商业世界的需求更好地保持一致。这些努力可能会有所帮助，但我认为我们将继续看到，您在学校学到的知识与您的第一任雇主需要了解的知识之间存在很大的差距。

一些雇主开始怀疑雇用大学毕业生是否有意义。他们的想法是，如果他们将不得不花费大量的时间和金钱来培训新员工，那么与那些没有工作能力的人在一起可能会更好’加上4年的大学债务。我什至看到一些公司启动了试点计划，开始对高中阶段的孩子进行培训。

大学学位的需要是’不会很快消失，但希望看到越来越多的公司专注于自己的培训计划并开发专门的“just in time” training that you’在承担新职责之前，我将首先进行研究。

继续教育

过去，您可以从大学毕业开始工作，然后在那家公司任职直至退休。如今，很少有人期望从开始职业生涯的同一家公司退休。由于您可能会多次更换工作，因此您需要考虑如何确保您掌握的技能超出了当前工作所需的技能范围。

通过获得学位的在线大学课程以及各种形式的免费培训，都可以轻松获得教育，这意味着继续教育的机会很多。好消息是，如果您有上进心，继续学习比在任何其他时间都容易。坏消息是它对其他所有人也更容易。如果你不这样做’为了保持自己的教育水平，您可能会发现自己正在与拥有更多受过教育的简历的人竞争。

自给自足

30年前，一家大型企业的总裁和副总裁都将拥有一个或多个助理/秘书。几年前，我在一家航空公司工作，发现前6或7位高管都共享一个助手。技术已经帮助实现了这一转变，但是在期望甚至高级人才为自己做事方面也发生了巨大变化。

几年前，当我的祖父母购买打字机时，推销员进行了设置，并提出让我的祖母尝试一下。当我的祖父也想在上面打字时，他感到很惊讶，因为那时候男人打字不那么典型。显然，已经发生了很大的变化，今天无法输入与无法阅读几乎相同。

值得思考一下自己的技能，并确保自己不’差距巨大，需要您依靠他人。那不’并不意味着您需要做所有事情，但是您却不做’希望如此专业，以致您只能在当前工作的特定环境中工作。员工最有价值的特征之一就是能够将事情做好。其中很大一部分是能够克服障碍而无需等待别人。

基于结果的工作

越来越多的公司越来越不在乎您投入多少时间，而在乎您实际完成的工作。对于有上进心的人来说，这是一个了不起的变化，因为这意味着他们可以努力工作，富有生产力并享有一定程度的灵活性，工作时间可以转移以适应他们的生活和家庭责任。另一方面，有些人仍然具有非常注重小时的思维方式，会发现这些类型的工作环境难以处理。更糟糕的是，许多人都避风港’•训练自己去思考他们的工作对公司的实际贡献，并发现基于结果的工作环境令人困惑和沮丧。

即使您当前的工作看起来比投入时要多，但您仍可以训练自己专注于生产性产出，以确保您拥有转变为基于结果的就业机会的心态。

今天的工作方式与祖父母的工作方式大不相同。变化率仅在增加。思考未来并准备在5年内成为需求的能力是管理职业的重要组成部分。