在过去的一个月里’我有几个人联系我寻求工作的帮助或建议。通常，当我开始与某人交谈并查看他们的简历时，我发现的根本问题是他们从他们的角度而不是雇主的角度考虑整个过程’s。如果某人正在寻找雇用您的人，他们想知道您是否会为他们带来生产力。他们想知道您是否能够使他们赚到比您在薪金和福利上要花费的更多的钱。
那么，如何向雇主证明自己可以提高工作效率呢？这里有一些提示：
1.完成的项目
完成困难。它没有’无论您是写歌，创建软件还是制作艺术品。达到可以发音的地步“done”是很困难的。有些人不’不知道该怎么做。当我查看新员工的简历时，我所寻找的最重要的事情之一就是他们从头到尾完成项目的能力。
作为雇主，我希望某人能从A到C得到一些东西。他们可以从A到B得到的事实是’除非他们能应付自如，否则所有这些都很重要。项目的最后20％通常需要80％的工作量，除非有人有完成最后一部分的记录，否则这是使人们绊倒的地方。
对许多人而言，简历仅显示出在项目中间开始或工作的能力，而没有表现出完成某项工作的重要部分。
上周，我正在与一位年轻的软件工程师交谈，他在大学毕业后正在寻找工作。我问他最近建造了什么。他提到了一些他曾考虑或开始的项目的想法，但没有他自己开始或完成的事情。
我对他的建议是创造一些有用的东西–no matter how simple–他可以指向并说“我建立这个是因为我想解决问题X。”
2.先前值
雇主想知道您在以前的工作中提供了什么类型的价值。您不仅要证明自己的所作所为，而且要证明自己的贡献如何受益。
几年前，我做了一些关于如何在我工作的医院中使用Microsoft Outlook的课程。一位上课的高管告诉我，他在课堂上学到的东西比他以前使用Outlook的方式每月节省20到40个小时。
潜在的雇主比我知道如何在Microsoft Outlook上授课的人更感兴趣，因为我所授课的课程每月节省20至40个小时，这是我上一份工作节省了顶尖人才的时间。他们对我过去提供的价值比对我所做的细节更感兴趣。
这对雇主如此重要有两个原因。首先，仅仅因为有人说他们卖过打字机’并不是说他们擅长。雇主对结果感兴趣，而不仅仅是在运动中保持身体温暖。第二个原因是雇主希望员工能看到全局并了解他们的工作如何为公司做出贡献’的利润。明确表达您对“big picture”通过对组织有很好的了解’长期目标可以向潜在的雇主表明您正在思考的问题超出了其他人陷入的细节。
3.与社区的互动
证明您与围绕自己技能的社区进行互动可以向雇主表明您不是’t just “putting in hours”对您的工作没有任何真正的兴趣。
雇主希望看到您与人保持良好联系的另一个原因是，人与人之间的联系可以比孤岛更快地解决问题。如果您必须在两个人之间进行选择，而他们两个都没有解决一个特定的问题，您是希望有五个朋友都解决了这个问题，还是没有一个朋友熟悉问题空间？
4.持续学习
好员工不’通常保持停滞状态。业务需求在不断发展。如果您可以证明自己在职业生涯中继续学习新技能，那么您’从那些避风港中脱颖而出’t。它表明您拥有与自己领域保持相关的往绩记录，并且您没有’t planning on just “coasting”根据您开始使用的技能。
5.有上进心
自我激励可能意味着很多不同的事情。对于这个定义，我’指的是您可以给一个项目或任务的人，当您再次检查它们时，他们已经取得了重大进展，并独自克服了障碍。您离开的感觉就像您可以等待更长的时间再与他们再次确认。
很难找到有上进心的员工。您可以做的任何事情都可以表明您有自我激励和成功的能力’t require a lot of “hand-holding”作为一名员工将帮助您找到工作的机会。特别是，您想证明自己有克服未知因素并前进完成任务的动力。
你有它。在雇主那里寻找工作的五个技巧 ’的观点。请记住，一切都归结为表明您具备成为富有成效的员工的技能和个性，而不是证明他们会因为录用而亏损。
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