在过去的一个月里，我’有几个人联系我寻找工作的帮助或建议。通常，当我开始与某人交谈并看他们的简历时，我发现的根本问题是他们从他们的角度而不是来自雇主的整个过程’s。如果有人正在寻找雇用你，他们想知道你是否会为他们提供富力。他们想知道你是否能够让他们比你的工资和福利所花费的钱更多的钱。
那么你如何展示你可以富有成效的雇主？以下是一些提示：
1.完成项目
整理很难。它没有’如果您正在编写歌曲，创建一首软件，或制作艺术品。到达你可以发音的程度“done”是非常困难的。有些人不’知道如何做到这一点。当我看一下新雇用的简历时，我寻找最重要的事情之一是他们能够从开始完成项目完成项目。
作为雇主，我想要一个可以从A到C的人获得一些东西。他们可以从一到B isn获得的事实’除非他们可以处理家庭伸展，否则这一切都很重要。项目的最后20％往往需要80％的努力，除非他们有完成最后一部分的赛道记录，否则就会追溯到人们的地方。
对于许多人来说，恢复只会展示在项目中间启动或工作的能力，而不是完成某物的重要组成部分。
我上周与年轻的软件工程师交谈，谁在完成大学后正在寻找工作。我问他最近建造了什么。他提到了他已经想到或开始的项目的一些想法，但没有什么他已经开始和完成了。
我对他的建议是创造有用的东西–no matter how simple–他可以指出并说“我建立了这一点，因为我想解决问题X.”
2.以前的价值
雇主希望了解您在以前的工作中提供的价值类型。您不愿展示您所做的，但您的贡献如何受益。
几年前，我做了一些关于如何使用我工作的医院使用Microsoft Outlook的课程。一位上班的行政人员告诉我，他在班上学到的是每月拯救他20到40个小时，以前他以前使用Outlook的方式。
潜在雇主更感兴趣的是，我教过一个课堂，这些课程在我以前的工作中拯救了顶级人才，每月40小时比我知道如何在微软展望上教一下课程。他们对我过去提供的价值更感兴趣，而不是我所做的一切。
这对雇主来说非常重要了。首先，因为有人说他们销售打字机并不是’意味着他们对此有任何善意。雇主对结果感兴趣，而不仅仅是在经历运动的位置上有一个温暖的身体。第二个原因是雇主希望员工看到大局，了解他们的工作如何为公司贡献’利润。阐明你对此的理解“big picture”通过对本组织的良好理解’S的长期目标可以显示一个潜在的雇主，你认为其他人被捕获的细节。
3.与社区互动
展示您与您的技能组织周围的社区互动展示了一个雇主’t just “putting in hours”没有任何真正的工作兴趣。
雇主希望看到你连接的另一个原因是，连接良好的人可以比孤岛群岛更快地解决问题。如果你不得不在两个人之间选择，他们都没有解决一个特殊的问题，你宁愿拥有五个朋友的人，他们已经解决了这个问题或没有熟悉问题空间的朋友的问题？
4.持续学习
好员工不’T通常保持停滞不前。企业的需求不断发展。如果您能证明您继续在职业生涯的过程中学习新技能’ll脱颖而出’T。它表明您在您的领域中保持了相关的轨道记录，而且您仍然存在’t planning on just “coasting”在你开始的技能上。
5.自我激励
自我激励可能意味着很多不同的东西。对于这个定义，我’m指的是你可以给出一个项目或任务的人，当你回来检查他们时，他们取得了重大进步并克服了自己的障碍。在再次检查之前，你会离开感觉，就像你可以等待更长时间。
找到自我激励的员工的难度是惊人的。你可以做的任何事情都表明你是自我激励和赢得的’t require a lot of “hand-holding”由于员工将帮助您获得工作的机会。特别是，您希望展示您有驱动器来克服未知并使用任务前进。
你有它。思考从雇主的求职的五个提示 ’S的观点。请记住，这一切都归功于表明您有技能和个性成为一种有效的员工，而不是雇用他们将失去金钱的技能和个性。
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