使自己不可或缺

由于经济目前处于衰退之中，当前的状况导致许多人重新考虑他们对工作安全的看法。不幸的是，我们听到祖父母谈到的那些终生工作并不像以前那样多。对于大多数人来说，最好的选择是使自己成为在工作意愿，工作热情和对业务的奉献精神方面与众不同的员工之一。这里有一些建议可以帮助您“recession-proof” your job.

1.保持积极的态度

我曾经听过一个关于护士学校里的人的故事，这个故事被认为比其他人更能胜任工作，这仅仅是因为他们的态度良好。当其他许多学生变得灰心和抱怨时，这位特定的学生保持了积极的态度，然后在其他所有人身上消失了！与这样的人一起工作使任务看起来不那么困难，而且积极的士气通常可以为企业团队合作带来很大的帮助。作为少数在每种情况下都可以找到正面帮助的人之一，可以帮助您脱颖而出成为出色的员工。

2.付出实际的努力

那些做得比所要求的要大的人通常更有机会受到当权者的注意。在学校也是如此。真正的努力通常会给你一个不错的回报“A” or “B”因为老师知道您投入了额外的时间和工作，并且真正在乎您的工作。雇主通常可以告诉您何时完成了高于平均水平的工作。

3.学习如何委派

知道什么可以外包，什么不能外包的技能是随着时间的推移而学到的。如果您能找到一种方法来减轻老板的一些忙碌工作’在时间表上，他们可能会发现这是有价值的推理。知道如何分配资源以实现最高效率是一项可以使任何公司受益的技能。

4.学习新事物

寻找改进流程的新方法并掌握更多常识，可以使工作更加顺畅。与公司相关的任何知识都可以帮助您做出明智的决定。手头上的知识也使您成为任何对自己的工作有困难的人的宝贵资源。在问题变成问题之前解决问题是一项很棒的技能，并且可以使权威人士免于清理混乱的麻烦。

5.网络

坐下来做你的工作很容易。但是，当公司进行重组时，最好让其他人（您的老板，其他经理和雇员）知道您的工作质量。如果您愿意花费更多的时间和精力并实际上有额外的时间，请尝试自愿执行别人没有的任务。这会让你的老板’让生活更轻松，他们很可能会欣赏它。如果他们知道您愿意为各种各样的任务提供帮助，那么您就更有可能继续工作。此外，结识并尊重其他部门的经理是一个好主意，因此除了现任上司以外，还有人要为您代言。如果当前的职位被解雇，那么管理层中的其他人就会知道您所做的工作质量。尽管此策略有所帮助，但不要’只能依靠它来节省您的工作。 （这是一个很好的步骤，以防您必须 找工作 后来。）

6.分享

如果您知道如何解决同事正在处理的问题，请与他们分享您的知识。这使您的老板可以回答的问题更少，并减少了他/她必须解决的头痛次数。帮助工作顺利运行最终将使您的部门更高效地运作，从而使整个公司的利润受益。表现出高效率的部门受裁员的可能性将大大降低’s in the future.

7.承担责任

每个人都赞赏诚实。如果您碰巧在工作中犯了一个错误，’试图掩盖它不是一个好主意。通常，试图隐藏错误只会导致更大的混乱。坦率地说，这是赢得当局和同事的信任的绝佳工具。人们更有可能为他们认识的人真正努力工作，并在可能的情况下为他们提供帮助。

8.有创造力

创造性地解决问题可以帮助您设计新的解决方案来解决工作场所中的难题。如果您在老板不为之烦恼之前就找到了解决问题的方法，他们会非常感激这一点，并且如果进行重组，他们很可能不想失去您。

9.保持健康

良好的健康状况是可靠性的主要组成部分之一。例如，如果您不’没有足够的休息，您可能无法解决问题并遇到通常不会遇到的问题’对您来说是一个很大的挑战。即使这不是您的正常能力水平，您的老板也可能并不了解您，以至于无法意识到这一点，因此将休息作为优先重点确实有益。良好的健身水平也有助于提高您的自信心，并为您带来有益的积极思考机会’不会怎么想。乐于奉献自己的人更有可能在工作中投入同样的精力。

10.发展沟通技巧

多数雇主注意到并赞赏的一件事是具有良好沟通和语法技能的员工。那些显示出自己精通词汇和语法知识的人能够表达想法，并帮助其他人理解困难的材料。如果您的沟通技巧得到了磨练，那么即使您不做任何事情，也可以使您听起来很聪明，并且可以为执行的任务做好充分的准备’在该领域有很多经验。良好的沟通能力还使您能够向其他员工解释困难的概念。同样，这有助于节省老板的时间和麻烦。当您解放他人去做他们通常没有时间去做的事情时，它将有助于促进公司内部的创新并产生可能的利润。

成为高效，敬业的员工可以使您以积极的态度与众不同。与那些只接受他们认为不可避免的事情的人相比，那些在工作中扮演积极而不是消极作用的人拥有更好的机会。正如老话所说，“最好的防守是好的进攻。”将球保持在球场上可以使您更好地控制自己的就业状况，并有助于减轻无助感的压力。积极但谨慎地提升周围人的自尊心，可以在保持和享受工作中发挥重要作用。